关于印发《澳门金沙网上娱乐博士后科研工作站管理办法(试行)》的通知

                                                     豫交集团人〔2011〕247号 
                                       
                            关于印发《澳门金沙网上娱乐博士后科研工作站管理办法(试行)》的通知
    
       集团所属各单位、机关各部门
       为加强对集团博士后科研工作的管理,使之成为引进、培养高层次人才的重要载体,更好的服务于集团的科技进步和人才成长。根据国家人事部、全国博士后管委会有关规定,制定了《澳门金沙网上娱乐博士后科研工作站管理办法(试行)》,现印发给你们,请遵照执行。
    
    
        附件:澳门金沙网上娱乐博士后科研工作站管理办法(试行)
    
    
                                                                                                          二〇一一年十月二十四日
    
    
    附件:
    
    
                                     澳门金沙网上娱乐博士后科研工作站管理办法(试行)
      
                                                           第一章  总则
        第一条 为促进澳门金沙网上娱乐(以下简称“集团”)产、学、研结合,培养和引进经济发展所急需的高层次人才,提高企业技术创新能力,加快科技成果转化,经国家人力资源和社会保障部批准,设立澳门金沙网上娱乐博士后科研工作站(以下简称“集团工作站”)。
        第二条 集团工作站的主要任务是推动和组织全国各博士后科研单位与集团的交流和合作,招收博士后研究人员到集团参与科研攻关、科技咨询、项目合作与交流等工作。
    第三条 为充分发挥集团工作站的综合服务功能,指导二级企业做好博士后科研工作,根据国家有关精神,结合集团实际,制定本办法。
    
                                                           第二章  机构与职责
        第四条 集团工作站在国家、省厅博士后工作主管部门的领导下开展工作。
        第五条 集团成立博士后科研工作站管理委员会(以下简称“集团博管委”), 负责对集团博士后工作中的重大问题进行研究和决策。
        第六条 集团博管委下设博士后科研工作站管理办公室(以下简称“集团博管办”), 负责集团工作站的综合协调和日常管理工作,指导和帮助二级企业做好博士后科研工作,办公室设在集团人力资源部。
        第七条 集团工作站下设若干二级企业博士后科研工作分站(以下简称“企业分站”),并以企业名称命名。企业分站可根据自身发展需要,与博士后科研流动站(以下简称“流动站”)联合招收博士后研究人员进站。
        第八条 开展博士后研究工作的企业分站,应对照集团成立相应管理协调机构。
     
                                                           第三章  招收进站
        第九条 招收博士后工作要本着公平、择优的原则。一般采取流动站推荐、博士生自荐、社会招收相结合的方式。
        第十条 凡具有博士学位,品学兼优,身体健康,年龄一般在四十周岁以下,尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到,且愿意从事博士后研究工作的人员,均可向企业分站或流动站任何一方提出进站申请。
        第十一条 流动站可根据企业分站的需要,主动推荐博士后。
        第十二条 博士后的录用
       (一)合格的博士后研究人选须向工作站报送如下材料:
        1、《博士后申请表》;
        2、博士学位证书复印件(含验证报告)、博士论文答辩决议书复印件;
        3、《专家推荐信》(本学科领域两位专家,其中一位最好是申请人的博士导师);
        4、培养单位证明或有关用人单位同意做博士后的意见;
        5、本人身份证或护照复印件(并注明迁出或迁入户口登记机关名称;留学博士出国前已注销国内户口的,需由注销地登记机关出具户口注销证明);
        6、在国外的留学博士,还须提交我驻外使馆教育处出具的推荐意见或留学经历证明;
        7、有固定工作单位的在职博士,还须提供所在单位出具的脱产证明(时间不少于3年)。
       (二)确定联合招收博士后时,集团工作站、企业分站与流动站共同签订《联合培养博士后研究人员协议书》,明确在站期间三方的责任、权利和义务。
       (三)集团工作站将有关材料及工作站的考核录用意见呈报全国博士后管委会办公室备案。
        第十三条 凡申请进站的博士后,企业分站、流动站一起对其进行资格审查和必要的考察,双方共同组织专家通过答辩等方式,对其业务水平、实际工作能力进行考核。
        第十四条 确定进站的博士后研究人员,需在批准入站的批文下达后的2周内与企业分站签订《科研工作协议书》,明确企业应提供的条件和对博士后研究人员的要求,以保证博士后科研工作的正常开展。协议内容一般包括:项目内容、完成时间、工资待遇、双方责任和权利、异议仲裁方法等。
    
                                                           第四章  在站管理
        第十五条 博士后在站工作时间为2年。确因研究工作需要延长工作期限的,经各方协商同意,可适当延长,但延长期限最多不超过1年,并须报全国博士后管委会办公室及省厅博士后管理部门备案。
        第十六条 博士后研究人员应遵守博士生管理的各项规章制度和与企业签订工作协议书中的约定,享受国家规定的博士后研究人员的一切待遇,也履行相应的义务。
        第十七条 博士后研究人员进站后应根据工作协议书的要求开展工作。企业分站协同流动站一起定期组织有关部门和专家,对博士后研究人员的科研工作和协议书的履行情况进行检查和监督,至少每半年考核一次,考核结果存入博士后个人档案。
        第十八条 博士后中途不得离站或退站。为了保证科研工作时间,博士后在站期间,不得另外攻读学位以及从事课题课题以外的技术研究。 
        第十九条 博士后研究人员在站期间原则上不得申请出国。如确需出国参加国际学术会议或其他学术交流活动,或者需短期出国开展与博士后研究课题直接有关的研究或实验工作的,必须经集团工作站、企业分站与流动站协商同意,并报请全国博士后管委会办公室批准后,方可办理出国手续,期限一般不超过1个月。否则按自动离站处理,并报上级博士后工作主管部门。
        第二十条  博士后在站期间,企业分站负责博士后研究人员的职称申报工作。
        第二十一条  博士后不占企业编制,在站工作期间按照企业编制内员工进行管理,应遵守所在企业的各项规章制度。并按时参加所在企业组织的干部培训和年终考核。如是中共党员,一般在站工作4个月后将组织关系转至所在企业党组织。
    
                                                          第五章  经费和待遇
        第二十二条 博士后经费主要包括在站工作期间的科研经费和日常管理经费等。
       (一)博士后经费根据博士后研究课题的内容、任务及科研保障条件,经专家组论证后确定。
       (二)博士后在站工作期间的津贴、保险等按有关规定从企业科研经费中列支。
       (三)博士后在站工作期间的工资待遇,按照企业分站与博士后签署的协议执行。
       (四)博士后经费预算每年核定一次。
       (五)博士后经费只能用于博士后工作,接受财务部门和纪检监察部门的检查和监督,对违反规定使用不当的,要根据实际情况,做出严肃处理。
        第二十三条 博士后在站工作期间,企业分站应按协议规定为博士后提供安定良好的生活、工作环境,保证各项待遇的落实。
    
                                                          第六章  考核出站
        第二十四条  博士后工作期满,必须出站。
       (一)博士后工作期满出站时,应提交工作报告、论文(或著作)和科研成果等有关材料,企业分站和流动站结合与其签订的协议,共同组织专家组和有关部门,对其政治思想、研究成果的学术水平及社会效益和经济效益、业务能力等方面进行评议和鉴定,并提出是否可以离站的书面意见,由集团工作站、企业分站和流动站共同办理有关手续,报全国博士后管委会办公室批准后离站。
       (二)如提前完成科研工作,经本人申请,集团工作站、企业分站、流动站同意,并报请全国博士后管委会办公室批准,可提前3个月离站,出站的同时终止协议。
       (三)集团为完成研究项目的博士后,申报由全国博士后管委会颁发的博士后证书。
        第二十五条 博士后人员在站期间,有下列情形之一者,应予退站:
       (一)考核不合格的;
       (二)在学术上弄虚作假,影响恶劣的;
       (三)在站期间受警告以上行政处分的;
       (四)无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的;
       (五)因患病等原因难以完成研究工作的;
       (六)出国逾期不归超过10天的;
       (七)其他情况应予退站的。
        退站的博士后人员,不再享受博士后研究人员待遇。
    
                                                           第七章 课题成果管理
        第二十六条 博士后研究成果应按照国家知识产权法和有关规定,公正、合理地处理其权益归属。对主要利用企业资金和课题完成研究工作的,其知识产权归所在企业所有;对自带课题和资金的研究课题,双方可通过签订技术开发合同予以明确。 
        第二十七条 博士后研究人员应按照国家有关规定对其研究成果中的技术秘密和商业秘密予以保密,企业分站应与博士后签订《保密协议》,违者将追究其法律责任。 
    
                                                           第八章  附则
        第二十八条  本办法未尽事宜按国家博士后管理相关规定执行。
        第二十九条  企业分站可参照此办法制定本单位管理细则,报集团博管办备案后执行。
        第三十条 本办法由集团人力资源部负责解释。 
        第三十一条 本办法自发布之日起施行。
    

热点新闻